Nije rijetkost da radnici na vrijeme ne dobiju ugovorena primanja za izvršeni rad. Neki svoje zarađene novce ne vide nikad. Međutim, naše zakonodavstvo je po pitanju naplate vrlo dobro regulirano i nema potrebe da ostanete uskraćeni za ono što je vaše!
Ukoliko kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuju se najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu. Propisuje tako naš Zakon o radu. Poslodavac koji na dan dospjelosti radniku ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu, ili ih pak ne isplati u cijelosti, obvezan je do kraja mjeseca radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti. Bitno je znati da je taj obračun ovršna isprava koja omogućuje radniku da na jednostavan i brz način naplati ono što mu pripada.
Preko FINE!
Radnik može izravno podnijeti obračun neisplaćene plaće na ovrhu u FINU, uz ispunjeni obrazac koji se može pronaći na službenim stranicama. Problem je ako poslodavac ne želi izdati valjani obračun, ali u tom slučaju ga je najpametnije prijaviti Državnom inspektoratu, koji onda naređuje da se radniku dostavi obračun neisplaćene plaće. Navedeno je vrlo bitno učiniti, jer bez obračuna je nemoguće putem FINE ostvariti svoje pravo na isplatu plaće. Jedina preostala opcija u tom slučaju je sudski postupak, što košta ako će radnik, a izvjesno je da hoće, angažirati odvjetnika. A sudski postupak i traje… Bez obzira na to što je zakonom propisano da su radni sporovi hitni. Jesu, ali ipak ako ima brži, jednostavniji i jeftiniji način – svakako ga je bolje iskoristiti! Ovdje je vrlo bitno istaknuti kako je neizdavanje obračuna neisplaćene plaće jedan od najtežih prekršaja poslodavca za koji je propisana visoka novčana kazna.
Ovrha koju FINA provodi temeljem obračuna neisplaćene plaće ima primat, odnosno provodi se prije ovrhe radi naplate svih ostalih potraživanja naspram poslodavca, uz izuzetak zakonskog uzdržavanja djeteta. Bitno je znati da ovrha neisplaćenih plaća ima primat čak i u slučaju ako se nad poslodavcem provodi stečajni postupak.
Uloga Porezne uprave
Pravo i obveza Porezne uprave je mjesečno izvještavanje Inspektorata rada o poslodavcima koji protekli mjesec nisu isplatili plaće. Inspektorat potom utvrđuje je li poslodavac u međuvremenu podnio zahtjev za isplatu plaća. Ukoliko nije, donosi rješenje o privremenom osiguranju naplate utvrđene obveze koje dostavlja Fini. Fina potom vrši zapljenu sredstava na računima poslodavca, a ukoliko na računima nema dovoljno novčanih sredstava za provedbu rješenja u cijelosti, Fina daje nalog bankama poslodavca za blokadu svih njegovih računa. Temeljem Stečajnog zakona, nakon 120 dana blokade računa, FINA po službenoj dužnosti podnosi prijedlog za otvaranje stečajnog postupka nad poslodavcem pravnom osobom.
Neisplata plaće kazneno je djelo
Neisplata plaće u našoj je državi od 2013. godine kazneno djelo za koje je člankom 132. Kaznenog zakona propisana kazna zatvora do 3 godine. Ona je propisana za poslodavca; direktora društva ili obrtnika koji ne isplati cijelu plaću ili pak njezin dio jednom ili više radnika. Iznimno, poslodavac neće biti kažnjen za neisplatu plaće ako za to dokaže osnovane razloge, a to su; nemogućnost raspolaganja financijskim sredstvima na svom računu ili pak nedostatak financijskih sredstava, ako do toga nije došlo s ciljem izbjegavanja isplate plaće. Dakle, da bi kazneno odgovarao za neisplatu plaće, potrebno je da postoji namjera. Neuredno i nesavjesno gospodarenje ili pribavljanje sebi ili drugome imovinske koristi neisplatom plaća dovodi poslodavca u poziciju da se ne može osloboditi kaznene odgovornosti. Ako poslodavac naknadno uplati zaostale plaće bit će proglašen krivim za kazneno djelo neisplate plaća, ali može biti oslobođen kažnjavanja.
Zaključno, radnici su danas hrvatskim pozitivnim zakonodavstvom znatno zaštićeniji nego ranije. I to svakako, ako se nađete u poziciji da ste zakinuti za svoja prava, neisplaćeni za obavljeni rad, trebate iskoristiti!
