Ministarstvo rada i mirovinskog sustava priprema donošenje zakona kojim bi se privremeno regulirala pitanja iz radnih odnosa i kojim bi se za vrijeme trajanja epidemije koronavirusa stavile izvan snage neke odredbe Zakona o radu. Kako donosi radno-pravo.hr donošenje ovog zakona radnog naziva Zakon o uređenju radnih odnosa u okolnostima proglašene epidemije bolesti COVID -19, očekuje se u najkraćem roku.
Časopis Radno pravo nadalje ističe kako bi se Zakonom privremeno poslodavcima dala mogućnost smanjivanja plaće putem pravilnika o radu do minimalne plaće te ukidanje prava radnika na isplatu jednokratnih materijalnih prava. Uz to, dala bi im se mogućnost jednostranog isključenja pojedinih odredbi kolektivnih ugovora (materijalna prava i sl.), a poslodavac bi imao pravo ponuditi radniku dodatak ugovora o radu kojim bi se u vremenskom trajanju važenja odluke o proglašenju epidemije skratilo ugovoreno radno vrijeme i time ugovorila plaća niža od prvotno ugovorene. Postojala bi i mogućnost jednostrane odluke poslodavca o radu na izdvojenom mjestu rada (rad od kuće), mogućnost drukčijeg uređenja prava na naknadu plaće zbog prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti proglašene epidemije bolesti COVID-19 (dakle, smanjivanja naknade) te isključenje odredbe o primjeni povoljnijega prava za radnika iz članka 9. Zakona o radu. Poslodavci bi također imali pravo donijeti odluku o korištenju godišnjeg odmora radnika bez roka obavijesti od 15 dana, kao i mogućnost donošenja odluka o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena radnika. Isključila bi se i obveza savjetovanja s radničkim vijećem te traženja suglasnosti od radničkog vijeća.