Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike izmjenama Zakona o radu planira promijeniti odredbu o prestanku radnog odnosa koja predviđa kako će se ugovori o radu zaključivati ili na određeno vrijeme ili doživotno! Takva odredba, piše Večernji list, šokirala je poslodavce. Naime, postojeći zakon predviđa da prestanak radnog odnosa bude do 65. godine života, osim ako se poslodavac i radnik drugačije dogovore, no u dokumentu koji se razmatra ograničenja nema.
Drugim riječima, piše Večernji, ugovori o radu će se zaključivati ili na određeno vrijeme ili doživotno, odnosno o redovnom završetku radnog odnosa odlučivat će samo radnik. Takav prijedlog, ukazuju poslodavci, nije usklađen ni sa zakonom o mirovinskom osiguranju, koji predviđa odlazak u mirovinu sa 65 godina. U HUP-u drže da je postojeće zakonsko rješenje zadovoljavajuće i za poslodavce i radnike, a očekuju i da će sindikati ipak iskazati neslaganje s ukidanjem dobne granice znajući da su svojedobno bili protivnici njezinog podizanja na 67 godina, te su organizirali i prikupili potpise za referendum protiv tog prijedloga.
Kakve se još izmjene planiraju uvesti pročitajte ovdje.
PREDLOŽENE IZMJENE Ugovori o radu zaključivat će se ili na određeno vrijeme ili doživotno!
