Prosječna mjesečna neto plaća u Hrvatskoj za prvi kvartal 2018. godine iznosi 5 596 kune, što je gotovo jednako kao u prethodnom kvartalu (5 586 kuna). U odnosu na isto razdoblje 2017. godine prosječna neto plaća je 3 posto viša.
Podaci su to servisa MojaPlaća. Pritom je medijan plaće (statistička vrijednost koja bolje odražava stvarno stanje) nešto niži i iznosi 5 000 kuna što znači da je veći broj ispitanika koji prima plaću manju od navedenog prosjeka nego onih ispitanika čija je plaća viša od njega. Pribroji li se neto plaći bonuse, tada je visina prosječne mjesečne plaće 5.860 kuna što je također jednako kao u prethodnom promatranom razdoblju. Što se tiče očekivanja, ispitanici u prosjeku očekuju neto plaću od 5 503 kune što je 2 posto niže u odnosu na prosječnu plaću u Hrvatskoj.
U Dubrovačko-neretvanskoj županiji prosječna plaća iznosi 5998 kuna. Pritom 24,7 posto ispitanika prima plaću od 4000 do 4999 kuna, a 24,2 posto od 5000 do 5999 kuna. Onih s najnižom plaćom (2000-2999) je 1,6 posto, a onih s najvišom plaćom (12000+) je 3,8 posto.
Najbolje su u prosjeku plaćeni izvršni direktori (20162 kune), a nakon njih šefovi kuhinje (11451) i voditelji prodaje za ključne klijente (9775). Najslabije su plaćeni prodavači (3628), blagajnici (3669), prodavači-savjetnici (4114) i spremačice (4205).
Gledano prema županijama, najniže plaće u prvom kvartalu 2018. zabilježene su u Brodsko-posavskoj (-19 posto), Virovitičko-podravskoj (-19 posto) te Koprivničko-križevačkoj županiji (-15 posto), dok je najviša prosječna plaća zabilježena u Gradu Zagrebu i to 13 posto iznad prosjeka te iznosi 6 503 kune. Nakon Grada Zagreba slijedi Istarska županija gdje su plaće jednake prosjeku.
U prvom kvartalu 2018., osim kategorije top managementa, koji ima u prosjeku 130 posto višu plaću u odnosu na prosjek, najplaćenija zanimanja su ona iz područja tehnologije i razvoja (67 posto više od prosjeka), informacijskih tehnologija (+37 posto) i ljudskih potencijala (+32 posto).
Najmanje prosječne plaće imaju radnici u pomoćnim zanimanjima (-40 posto), tekstilnoj i kožnoj industriji (-37 posto) te radnici u uslužnim djelatnostima (-31 posto). Radnici u jednoj od najpopularnijih kategorija, turizma i ugostiteljstva, imaju u prosjeku 18 posto nižu plaću od prosjeka.
U tekstilnoj i kožnoj industriji, u odnosu na isto razdoblje prošle godine, plaće su porasle za 14 posto. U ostalim najmanje plaćenim kategorijama plaće su tek neznatno porasle.
U posljednja tri mjeseca muškarci su imali u prosjeku 13 posto višu plaću od žena. Muškarci su u prosjeku zarađivali 5 952 kune, dok su žene zarađivale u prosjeku 5 253 kune. U odnosu na prethodni kvartal prosječna mjesečna neto plaća i muškaraca i žena ostala je ista.
Osobe sa završenim fakultetom imaju u prosjeku 48 posto višu plaću u odnosu na osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem, a 23 posto višu plaću od prosječne. Završeni magisterij ili doktorat povećava plaću u prosjeku za čak 96 posto u odnosu na srednju stručnu spremu.
U odnosu na prosječnu plaću u istraživanju, ispitanici sa srednjom stručnom spremom imaju prosječno 17 posto nižu plaću, dok ispitanici s postdiplomskim ili MBA školom imaju 62 posto višu plaću od prosjeka. Ispitanici s višom stručnom spremom imaju 7 posto višu plaću od prosjeka, ali 29 posto višu od ispitanika sa srednjom stručnom spremom.
Visina plaća ovisi i o vlasničkoj strukturi tvrtke, stoga su plaće u privatnim tvrtkama u stranom vlasništvu 11 posto više od prosjeka i iznose u prosjeku 6 214 kune, dok su plaće u tvrtkama u pretežno domaćem vlasništvu najniže i iznose 5 344 kune (4 posto manje od prosjeka). Prosječna plaća u tvrtkama u državnom vlasništvu veća je 3 posto od prosjeka i iznosi 5 769 kuna, dok su plaće u javnoj i lokalnoj samoupravi jednake prosjeku i iznose 5 622 kune.
U tvrtkama s manje od 10 zaposlenih prosječna plaća je 11 posto ispod prosjeka i iznosi 4 968 kuna, dok je u tvrtkama do 19 zaposlenika plaća 4 posto niža od prosjeka i iznosi 5 372 kuna. Prosječna plaća u tvrtkama s 20 do 49 zaposlenika iznosi 5 711 kuna i 2 posto je viša od prosjeka. Najviša prosječna plaća je u tvrtkama većim od 1 000 zaposlenika; 5 posto viša od prosjeka i iznosi 5 870 kuna.
Najviše zaposlenika kao beneficiju prima naknadu za putne troškove (39 posto). Mobilni telefon za osobnu upotrebu ima četvrtina zaposlenih (23 posto), a omogućen parking (u potpunosti ili djelomično subvencioniran) njih 19 posto. Bonus za obljetnice provedene u tvrtki (npr. nakon 10 godina rada) ima 18 posto ispitanika, a besplatno piće njih 16 posto. Četvrtina ispitanika (26 posto) nema dodatnih pogodnosti na poslu.