Hrvatska mijenja Zakon o radu kako bi se uskladila s europskim pravilima o transparentnosti plaća, a kako piše HRT, nova bi pravila trebala radnicima donijeti više informacija o tome kako se određuju i razlikuju njihove plaće.
Jedna od ključnih novosti odnosi se na razliku u plaćama žena i muškaraca. Za isti posao razlika ne bi smjela biti veća od pet posto, a radnicima se neće smjeti zabraniti da govore o svojoj plaći. Poslodavci, s druge strane, neće smjeti kandidate za posao pitati koliko su zarađivali na prethodnom radnom mjestu.
Veće tvrtke imat će i novu obvezu izvještavanja o plaćama. Prema prijedlogu, to će se odnositi na poslodavce s više od 100 zaposlenih.
U ministarstvu rada očekuju da će transparentniji sustav pridonijeti pravednijem nagrađivanju, ali i većoj gospodarskoj produktivnosti. Poslodavci načelno podržavaju promjene, no upozoravaju na dodatnu administraciju, troškove i kratke rokove za prilagodbu sustava plaća, nagrađivanja i sistematizacije.
Sindikati, pak, očekuju da će nova pravila smanjiti prostor za zlouporabe, posebno ondje gdje se različitim ugovorima radnicima otežava usporedba plaća.
Izmjene Zakona o radu donose i dulje razdoblje za korištenje godišnjeg odmora te nove obveze za digitalne platforme i agregatore putem kojih radnici rade.
Nakon predstavljanja prijedloga slijedi e-savjetovanje, a potom i nastavak zakonodavne procedure.
