Iako se rasprave o utjecaju umjetne inteligencije na tržište rada najčešće usmjeravaju na mlađe zaposlenike, novo istraživanje Centra za istraživanje umirovljenja pri Boston Collegeu pokazuje da bi AI mogao značajno utjecati i na osobe starije od 55 godina.
Autor istraživanja Geoffrey T. Sanzenbacher analizirao je podatke američkog istraživanja tržišta rada (Current Population Survey) te ih usporedio s procjenama izloženosti pojedinih zanimanja umjetnoj inteligenciji. Posebna pažnja posvećena je razdoblju prije i nakon pojave ChatGPT-a krajem 2022. godine.
Rezultati pokazuju da su radnici u dobi od 55 i više godina, zaposleni u zanimanjima koja su snažno izložena primjeni umjetne inteligencije, poput programera, računovođa ili urednika, nakon šire primjene generativnog AI-ja počeli češće napuštati posao nego prije. Pritom se dio njih suočava s nezaposlenošću, dok se drugi odlučuju na ranije umirovljenje ili promjenu karijere.
Istraživači ističu da umjetna inteligencija ne mora nužno zamijeniti radnike. U mnogim zanimanjima može povećati produktivnost i omogućiti zaposlenicima da se usmjere na složenije i kreativnije zadatke. Međutim, starijim zaposlenicima prilagodba novim tehnologijama može predstavljati dodatni izazov, zbog čega neki odlučuju završiti karijeru ranije nego što su planirali.
Važno je naglasiti da se radi o početnim rezultatima te da istraživanje ne dokazuje kako je umjetna inteligencija jedini uzrok ranijeg izlaska s tržišta rada. Na odluku mogu utjecati i drugi čimbenici, poput gospodarskih kretanja ili promjena u pojedinim industrijama. Ipak, autori upozoravaju da bi donositelji politika trebali pratiti ovaj trend, osobito u vrijeme kada mnoge države nastoje potaknuti dulji ostanak građana u svijetu rada zbog starenja stanovništva.
