Deprecated: Creation of dynamic property AuthorRecommendedPosts::$options is deprecated in /home/dulisth/public_html/wp-content/plugins/author-recommended-posts/index.php on line 508
Do 7. lipnja Hrvatska mora provesti europsku direktivu o transparentnosti plaća. To bi trebalo značiti i da će poslodavci morati navesti iznos plaće u oglasima. Ovom politikom želi se uvesti više reda i transparentnosti na tržište rada te pravedniji uvjeti za radnike, prenosi HRT.
Četiri kruga razgovora za male plaće
Često u oglasima stoji ”plaća po dogovoru”. Mnogi ljudi tako prolaze i po nekoliko krugova razgovora za posao, da bi na kraju saznali da ne mogu biti plaćeni više od 1100 eura. Poslodavci na kraju često i izražavaju čuđenje zbog nekvalitetne radne snage. Za minimalac se tako traže motivirani, vrijedni radnici s završenim školama i fakultetima te nekoliko godina radnog iskustva, a poznavanje stranih jezika uvijek je dodatan plus…
Mlađe generacije odbijaju raditi na takvim poslovima i za razliku od starijih generacija koje su naučile prihvatiti ponuđene uvjete te ‘šutjeti i raditi’, žele biti plaćeni u skladu sa svojim znanjem i radom. Procesi zapošljavanja dodatno demotiviraju radnike. Primjerice, motivacijska pisma, odugovlačenja od strane zaposlenika, nebrojeni razgovori i psihološki testovi… sve je to dio svakidašnjice u pronalasku posla – često nakon završetka fakulteta u struci! Osim toga, prava koja su zakonom zajamčena često se promoviraju kao posebne pogodnosti.
Traži se veliki broj sezonskih radnika
Na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje trenutačno je oko 86 tisuća nezaposlenih, dok se istovremeno za nadolazeću sezonu traži više od 65 tisuća sezonskih radnika. Unatoč velikoj potražnji, i u tim oglasima rijetko se navode konkretne plaće. Umjesto toga, koriste se fraze poput “konkurentna primanja”, uz obećani smještaj i mogućnost stalnog zaposlenja. U praksi to znači da kandidati ključne informacije saznaju tek u kasnijim fazama selekcijskog postupka, ako uopće.
U takvom okruženju ne čudi podatak da pripadnici generacije Z na jednom radnom mjestu u prosjeku ostaju tek oko godinu dana, dok poslodavci istodobno tvrde da ne mogu pronaći i zadržati mladu radnu snagu.
Ipak, pitanje je hoće li nova europska direktiva ostati samo ‘provedena na papiru’ ili će se provoditi i u praksi.
