Svaki dan više od 270 tisuća ljudi svrati na Inina maloprodajna mjesta – bilo da toče gorivo, kupuju kavu, hot dog, sendvič, pizza wrap ili nešto drugo ‘usput’. No iza te rutine stoje ljudi – Inini zaposlenici. Ljudi koji nisu tu slučajno. Ljudi koji svoj posao žive punim plućima. Poput Josipe i Ivana – dvoje zaposlenika koji su nam otkrili kako izgleda svakodnevica na ‘prvoj crti’.
Nisi sam – i to sve mijenja
Ivan Regnar u Ini radi godinama. Smiren, susretljiv i vedar, upravo onakav kakvog biste poželjeli sresti u jutarnjoj gužvi prije nego ste popili vašu prvu kavu.
Kad samo ga pitali što mu je najbolje u ovom poslu, odgovorio je bez puno razmišljanja:
-Najbolje je kad znaš da nisi sam – kad se cijeli tim udruži, kad zatreba, svi skoče bez razmišljanja. To stvara pravu radnu obitelj.
Taj osjećaj podrške nije slučajan. U Ini se godinama gradi kultura međusobnog poštovanja, timskog duha i solidarnosti – što potvrđuje i Josipa Starešinović, njegova kolegica s drugog maloprodajnog mjesta.
-Nije stvar samo u plaći, nego u osjećaju da netko vidi tvoj trud. Kad kolega uskoči bez da ga pitaš – to je ono što stvara pravu ekipu.
Iako rad u smjenama i s ljudima zna biti izazovan, Josipa kaže da najviše cijeni upravo ljudsku komponentu – i kod kolega, i kod nadređenih.
Sigurnost, razumijevanje i – napredak
Josipa se posebno osvrnula na trenutak kad joj je INA izašla u susret u osobno zahtjevnoj situaciji:
– Tad sam shvatila da sam stvarno dio sustava kojem je stalo. Naišla sam na razumijevanje i fleksibilnost – i to je ono zbog čega sam danas još tu.
Uz stabilnost i sigurnost, zaposlenicima se nudi i konkretan profesionalni razvoj. Edukacije se redovito provode, i nisu tu samo ‘reda radi’, kako ističe Josipa:
-Svaki novi seminar ili radionica daje ti dodatno samopouzdanje. Ulaže se u tebe, i ti to osjećaš.
Uz povećanje plaća između 10 i 16,7 posto od 1. siječnja 2025., dodatno je pohvalno istaknuti kako radnici Ina maloprodajnih servisa redovito primaju naknade za produktivnost, prehranu i prijevoz. Novost su i dodaci od 10 posto za rad u drugoj smjeni te dodatak za staž. Zaposlenici također primaju kvartalne bonuse u skladu s radnim učinkom, a dostupni su im i brojni ranije uvedeni benefiti – poput božićnice, regresa, uskrsnice, nagrada za djecu i novorođenčad te nagrade kroz program ‘Nagradi kolegicu odnosno kolegu’, u kojem zaposlenici međusobno nominiraju jedni druge.
Briga o zdravlju, ali stvarno!
INA zaposlenicima nudi više od osnovne zdravstvene zaštite. Uz dodatno zdravstveno osiguranje koje uključuje sistematske, specijalističke i kontrolne preglede, tu je i tim liječnika za osobna i obiteljska pitanja, osiguranje od nezgode – i na poslu i izvan njega, kao i subvencionirano Multisport članstvo.
U pozadini svega je povjerenje. Povjerenje koje nije fraza, već svakodnevna praksa.
Brend čine ljudi
Možda zvuči neočekivano, ali i u tako velikom sustavu kao što je INA – sve se ipak svodi na ljude. Ljude koji te pokrivaju kad ti treba, koji te nauče poslu kad si novi, koji dijele s tobom smjene, smijeh i pauze. Ljude koji, kako kažu Josipa i Ivan, postaju tvoji – čak i kad samo dijelite smjenu od osam sati.
Zvuči kao nešto za tebe?
Ako ti ova priča zvuči blisko, možda je vrijeme da i sam/a razmotriš prijavu. INA nudi sigurnost, dobre uvjete, stvarne benefite i prostor za rast – bez velikih riječi i obećanja. Samo klikni na karijera.ina.hr i pogledaj otvorene pozicije.
Možda tvoj idući radni dan počne upravo uz kavu i tim koji zna što znači stajati rame uz rame – svaki dan.
