Proširena je upotreba COVID potvrda na institucije državnih i javnih službi kako bi se osigurala dostupnost javnih usluga i suzbilo širenje bolesti COVID-19. Uvedena je posebna sigurnosna mjera obveznog testiranja svih dužnosnika, službenika i namještenika u javnim službama, kao i onih u lokalnoj i područnoj samoupravi te zaposlenika trgovačkih društava i ustanova čiji su osnivači Republika Hrvatska ili jedinice lokalne i regionalne samouprave. Kako je riječ o aparatu koji generira najveći broj radnih mjesta upitali smo Hrvatski zavod za zapošljavanje, Područni ured Dubrovnik je li za očekivati kako ćemo u budućnosti u natječajima za posao uz navedene stavke poput obveznog prilaganja životopisa, dokaza o radnom iskustvu ili potvrde o nekažnjavanju, viđati i ‘nužno posjedovanje COVID potvrde’.
Slijede se upute Nacionalnog stožera CZ
— Poslodavci samostalno odlučuju o uvjetima radnog mjesta i opisu poslova te vrše odabir kandidata koji se javljaju na slobodna radna mjesta – odgovorio je na naše pitanje Julijo Srgota, predstojnik ovog ureda. Kako je naglasio, Hrvatski zavod za zapošljavanje ne može ulaziti u poslovanje poslodavaca niti definirati ili kontrolirati zapošljavanje, odnosno otpuštanje djelatnika. Međutim, ističe, u slučaju sumnje na nepravilnosti u postupku izbora kandidata na otvoreno radno mjesto, osoba se može obratiti Inspektoratu rada. Navedeni ured, podsjeća, zadužen je za obavljanje inspekcijskih i drugih stručnih poslova u području rada i zaštite na radu, ako posebnim zakonom nije drukčije propisano, naglašava za DuList Srgota, predstojnik Zavoda za zapošljavanje, Područnog ureda Dubrovnik.
Dakle, Inspektorat rada obavlja inspekcijske nadzore provedbe zakona i drugih propisa kojima se uređuju radni odnosi i zaštita na radu, obveza prijave, odjave i promjena tijekom osiguranja radnika na obvezno mirovinsko i obvezno zdravstveno osiguranje jer poslodavac ima za obavezu poštivati zakonske propise. Nadalje, iznio je Srgota, zadaća je Hrvatskog zavoda za zapošljavanje kao tijela s javnim ovlastima u području zapošljavanja da djeluje nepristrano i da sve usluge učini dostupnima korisnicima pod istim uvjetima te da spriječi svaki oblik diskriminacije. U slučaju objave oglasa koji nameće moguću sumnju na postupanje poslodavca ili izravno potiče diskriminaciju njihova je obveza ne objaviti sporni tekst. Vezano uz COVID potvrde Zavod kao i poslodavci slijede upute i preporuke Nacionalnog stožera CZ, zaključio je.
Objavljeno u tiskanom izdanju Dulista, 17. studenog 2021.