Dok jedni zloupotrebljavaju bolovanja, pa se vladajući konstantno brinu kako osigurati što adekvatniju kontrolu, drugi ga izbjegavaju i kada im je potrebno. Razlog su u pravilu manja primanja koja si, zbog egzistencije, ne mogu priuštiti. U tom pogledu došlo je do značajnih promjena. Naime, naknade za bolovanje se povećavaju, ali ovisno o duljini radnog staža, a značajne se pogodnosti uvode za roditelje.
Iz HZZO-a se saznaje kako se maksimalna mjesečna naknada za bolovanje podiže na 995,45 eura, a minimalna na 353,15 eura.
Tko ima pravo na punu naknadu?
Kako bi ostvario pravo na punu naknadu radnik mora imati najmanje 9 mjeseci neprekidnog radnog staža ili pak 12 mjeseci radnog staža s prekidima u posljednje 2 godine. Ukoliko ne ostvaruje jedan od ova dva uvjeta radnik ostvaruje pravo samo na minimalnu naknadu, nevezano za visinu plaće.
Povoljnosti za roditelje i duga bolovanja
Nova pravila uvelike izlaze u susret roditeljima koji izostaju s posla zbog njege o bolesnom djetetu/djeci. Naime, do sada je punu naknadu roditelj mogao ostvariti za dijete do tri godine starosti, dok će nadalje moći to pravo realizirati za njegu bolesnog djeteta do sedme godine života.
Naknade za duga bolovanja, konkretno duža od 18 mjeseci, smanjuju se za pola, izuzev ako su razlozi za bolovanja teška oboljenja. U tom se slučaju ne umanjuje iznos.
Kome na trošak?!
Po pitanju troška bolovanja rok ostaje isti. Naime, nakon 42 dana isplatu od poslodavca preuzima HZZO. Propisane su određene iznimke. Naime, za njegu bolesnog djeteta, komplikacija u trudnoći i izolacije zbog zarazne bolesti naknada za bolovanje od prvog dana ide na teret HZZO-a. Za osobe s invaliditetom poslodavac podmiruje naknadu za bolovanje samo 7 dana, dok 8. dan obveza prelazi na HZZO.
E-Bolovanja
U svrhu bolje i brže komunikacije na relaciji HZZO – poslodavac uvodi se sustav e-Bolovanje. To znači da će liječnici dokumentaciju ubuduće slati elektroničkim putem.
