Saborski zastupnik Mosta Ante Kujundžić predstavio je prijedlog zakonskih izmjena kojima bi se roditeljima djece do osme godine života omogućio dobrovoljni šestosatni radni dan, uz punu pravnu zaštitu radnika i dodatno rasterećenje poslodavaca, piše Index.hr. Kazao je i kako nije riječ o obvezi, nego o mogućnosti izbora te je istaknuo da duljina radnog vremena ne mora nužno značiti i da je radnik više učinkovit.
-Pitanje nije koliko sati provodimo na poslu, nego koliko smo stvarno učinkoviti. U brojnim sektorima kraće radno vrijeme daje iste ili čak bolje rezultate, uz manje stresa i manje bolovanja – rekao je.
Zalažu se za obitelj, ali u praksi rade suprotno
Upozorio je na, kako je rekao, paradoks hrvatskog sustava koji se deklarativno zalaže za obitelj, ali u praksi održava krut radni model koji roditelje dovodi u nepovoljan položaj.
-Roditelji danas ne rade od 8 do 16, nego od ranog jutra do večeri. Djeca odrastaju bez stvarne roditeljske prisutnosti, a to ima ozbiljne društvene posljedice – poručio je Kujundžić, dodavši da je prisutni roditelj najsnažnija preventivna mjera u društvu.
Ovaj prijedlog temelji se na izmjenama triju ključnih zakona kako bi se šestosatni radni dan jasno definirao, pravno zaštitio i učinio nediskriminirajućim oblikom rada.
Izmjenama Zakona o radu, posebno članka 61. koji uređuje puno i nepuno radno vrijeme, šestosatni radni dan bio bi definiran kao poseban oblik rada s punom pravnom zaštitom. Prijedlog uključuje zabranu diskriminacije u plaći, napredovanju i povratku na puno radno vrijeme, kao i zajamčenu povratnost, kako roditelji ne bi trajno ispali s tržišta rada.
Priznavanje punog mirovinskog staža
Istodobno se predlažu izmjene Zakona o mirovinskom osiguranju, prema kojima bi se radnicima koji rade šest sati dnevno, uz ugovor na neodređeno vrijeme i minimalni prag plaće, priznao puni mirovinski staž. Razliku doprinosa u tom bi slučaju preuzela država, kako roditelji ne bi bili kažnjeni u mirovini zbog skrbi o djeci.
Treći dio prijedloga odnosi se na izmjene Zakona o doprinosima, kojima bi se redefinirale osnovice i stope doprinosa te dodatno rasteretili poslodavci koji omogućuju šestosatni radni dan, uz porezne poticaje privatnom sektoru.
Kujundžić je podsjetio da je u Hrvatskoj svakodnevno oko 60.000 ljudi na bolovanju, pri čemu je velik dio dugotrajan. Kao primjer naveo je iskustva Švedske, Nizozemske i Njemačke, gdje kraće radno vrijeme prati pad bolovanja i stabilna razina produktivnosti.
-Ne kažnjavamo rad, nego nagrađujemo odgovorne poslodavce i prisutne roditelje. Ne namećemo ništa privatnom sektoru, ali država mora pokazati da stoji iza onoga što zagovara – poručio je Kujundžić.
Zaključio je da šestosatni radni dan mora postati pravno zaštićena opcija, a prisutni roditelj strateški interes Republike Hrvatske.
