U trećem kvartalu 2013. godine prosječna neto plaća u Hrvatskoj iznosila je 5.406 kuna što je gotovo identično kao i u prošlom kvartalu kada je prosječna plaća iznosila 5.403 kuna.
Međutim, pribrojimo li neto plaći bonuse i božićnice tada se visina prosječne plaće penje na 5.462 kune, stoji u istraživanju portala MojPosao.
Osim kategorije top managementa, koji ima 123 posto višu plaću u odnosu na prosjek, najplaćenija zanimanja su ona iz područja tehnologije i razvoja, te telekomunikacija.
Najmanje prosječne plaće i dalje imaju radnici u pomoćnim zanimanjima, te tekstilnoj i kožnoj industriji.
Razlika muškarci – žene čak osam posto
Razlika u visini plaća muškaraca i žena stala je na 8 posto. U posljednja tri mjeseca muškarci su imali u prosjeku 8 posto višu plaću od žena, što je ista razlika kao i u prethodna tri mjeseca.
Stupanj obrazovanja i dalje uvelike utječe na visinu plaće. Osobe sa završenim fakultetom imaju 49 posto višu plaću u odnosu na osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem. Završeni magisterij ili doktorat povećavaju plaću u prosjeku za čak 98 posto u odnosu na srednju stručnu spremu.
U odnosu na prosječnu plaću u istraživanju, ispitanici sa srednjom stručnom spremom imaju prosječno 18 posto nižu plaću, dok ispitanici s visokom stručnom spremom imaju 22 posto višu plaću od prosjeka. Najvišu plaću imaju ispitanici s poslijediplomskim obrazovanjem, čak 62 posto višu od prosjeka.
Najbolje plaćaju privatne tvrtke u stranom vlasništvu
Visina plaća ovisi i o vlasničkoj strukturi tvrtke, stoga su plaće u privatnim tvrtkama u stranom vlasništvu veće za 15% od prosjeka. Slijede ih plaće u tvrtkama u državnom vlasništvu koje su 6 posto više od prosjeka.
Najniže plaće imaju privatne tvrtke u pretežno domaćem vlasništvu – 5.015 kuna ili 7 posto niže od prosjeka, a tek nešto bolje 'prolaze' zaposleni u javnoj i lokalnoj samoupravi s plaćama 3 posto nižim od prosjeka.
I dalje najviše zarađuju zaposleni u velikim tvrtkama (+8 posot), dok su u tvrtkama s manje od 10 zaposlenih plaće 13 posto ispod prosjeka.
Na početku karijere, dok još nemaju iskustva, ispitanici imaju 15 posto manju plaću od prosjeka. S godinom do dvije iskustva ispitanici u prosjeku imaju 7 posto nižu plaću. S tri do pet godina iskustva plaća je 6 posto viša od prosjeka, a sa šest do deset godina plaća je 7 posto viša od prosječne.